sesion 1 videos institucionales

CUESTIONARIO DE INDUCCIÓN



VIDEO BIENVENIDA DOCTOR DARIO MONTOYA MEJÍA

1. ¿Cuando el hable de el aprendizaje de última generación a que se refiere?
R/TA. El doctor habla de aprendizaje de última generación en cuanto a la calidad de educación que se le dará a los aprendices, como “la mejor tecnología, la mejor conectividad, los mejores equipos los mejores instructores” para darnos herramientas para ser los mejores.

2. ¿Cuál es la diferencia entre contrato de aprendizaje y contrato laboral?
R/TA Contrato laboral es cuando la persona ya es un trabajador profesiónal mientras que el contrato de aprendizaje es un contrato para seguir aprendiendo en una práctica en una empresa, para perfeccionar su aprendizaje; en este contrato se le da al aprendiz un apoyo de sostenimiento en dinero .


3. ¿Que significa que el enfoque de nuestros diseños curriculares en el Sena sea formación por competencias?
R/TA La formación por competencias es un nuevo enfoque de clasificación nacional de ocupaciones que se ha realizado conjuntamente entre el gobierno, las empresas y los trabajadores, basándose en dos criterios como lo son el área de desempeño laboral y el nivel de cualificación. El objetivo es capacitar al aprendiz para las oportunidades que ofrece el mercado laboral.

4. ¿Que son cuotas voluntarias de aprendices dentro de la empresa?
R/TA Las empresas pueden hacer de forma voluntaria contratos de aprendizaje adicionales a los que por ley deban tener dentro de la empresa.


VIDEO DIRECTORA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DRA. MIREYA LOPEZ

1. ¿Cuáles son las cuatro fuentes del conocimiento a los que la directora de formación hace referencia?
R/TA Los Instructores El trabajo colaborativo, como trabajo de equipo con los demás aprendices el entorno real o simulado el Sena tiene ambientes donde encontraremos tecnologías de software especializado que permiten interactuar con la realidad del sector productivo y finalmente las tecnologías de la información y comunicaciones con acceso a toda la información, acceso a equipos para consultar e investigar para nuestro proceso de formación.

2. ¿En el Sena qué significa que el aprendizaje sea por proyectos?
R/TA.Un aprendizaje que lleva a desarrollar de manera integral todas nuestras competencias mediante el desarrollo de un proyecto productivo por equipos que nos permita garantizar el desarrollo de las competencias de nuestro programa de formación y que tiene a través de algunas entidades una serie de apoyos de financiación.

3. ¿Qué son estilos de aprendizaje y para qué se reconocen?
R/TA. Cada persona tiene un estilo y una forma con la cual puede aprender con mayor eficacia y no todos aprendemos igual. En la inducción al programa los instructores determinaran nuestros estilos de aprendizaje, como aprendemos, las formas que tenemos de estudiar para desarrollar la que mas nos sirva para el trabajo autónomo.

4. ¿Que busca este nuevo enfoque de trabajo colaborativo entre instructores?
R/TA. Todos los instructores especializados que se encuentran involucrados dentro del programa deben integrarse en el desarrollo del mismo y para hacerlo deben involucrarse en la planeación de la formación. En este proceso los instructores distinguen en que punto ingresamos al Sena, que competencias nos queda por desarrollar definen la ruta de aprendizaje que seguiremos en el desarrollo de nuestra carrera.


VIDEO DIRECTOR JURÍDICO DOCTOR HERNANDO GUERRERO

1. ¿Cuáles son las partes interesadas en el contrato de aprendizaje?
R/TA. Son tres: la entidad de formación que debe esta debidamente reconocida por el estado, la cual imparte la formación profesional. El aprendiz matriculado debidamente interesado en formarse. La empresa que patrocina al aprendiz y le facilita los medios para poner en práctica lo aprendido.

2. ¿Si una empresa tiene 130 trabajadores cuantos aprendices debe contratar?
R/TA. Obligatoriamente 7, pero si es voluntad de la empresa puede contratar más de aprendices.

3. ¿Cuanto devenga un aprendiz en etapa electiva o de formación?
R/TA. Tiene derecho mínimo a recibir la mitad de un salario SMLV y adicional su afiliación a la seguridad social en salud .

4. ¿Cuanto devenga un aprendiz en etapa productiva?
5. R/TA Tiene derecho mínimo a recibir el 75% de un salario SMLV y adicional su afiliación a la seguridad social en salud y riesgos profesionales.

VIDEO COORDINADOR DEL GRUPO DE ÉTICA Y BIENESTAR DE APRENDICES DOCTOR OSCAR LONDOÑO

1. ¿En el Sena qué significa bienestar?
R/TA. Estar bien en nuestro centro, donde permaneceremos la gran parte de tiempo.



2. ¿Con qué cuenta el aprendiz del Centro de Servicios Financieros para tener bienestar?
R/TA. El aprendiz del Centro de servicios financieros cuenta con áreas de salud, póliza contra accidentes, arte, cultura, recreación y deportes, en algunos lugares servicios especiales como lo son internado, alimentación en subsidios y subsidios de transporte únicamente cuando culturalmente las exigencias los dan.